So funktioniert's
Astrolab ist eine Einschätzung auf Basis des RIASEC-Modells, keine Wahrsagerei und keine medizinische Diagnose. Hier steht ehrlich, was unter der Haube steckt — und was es nicht tut.
Worauf es beruht
Interessen — das RIASEC-Modell (Holland)
Ein internationaler Standard: sechs Interessentypen — realistisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch, konventionell. O*NET verschlagwortet Tausende von Berufen damit, sodass dein Profil zu echter Arbeit passt, nicht zu den Sternen.
Eine zweite Linse — die Typologie von Klimow
Einige Fragen betrachten auch den Gegenstand der Arbeit: Menschen, Technik, Natur, Zeichen, Bilder. Das ist eine klassische Linse der Berufspsychologie, die das RIASEC-Bild ergänzt.
Werte — eine erzwungene Wahl, kein „Gefällt es dir?“
Wir fragen nicht „Ist dir das wichtig?“ — da sagen fast alle ja. Stattdessen wählst du jedes Mal zwischen zwei Werten. So zeigt sich, was für dich wirklich Priorität hat, nicht nur, was gut klingt.
Schulfächer
Was dir gefällt und was dir leichtfällt, deutet an, welche Wege realistisch sind, nicht nur wünschenswert.
Wie wir auswerten
Die Mathematik rechnet, nicht „ein neuronales Netz“
Die Passung zu einem Beruf ist eine transparente Formel: wie nah dein Interessen-, Werte- und Fächerprofil am Profil des Berufs liegt. Sie ist reproduzierbar: dieselben Antworten ergeben dasselbe Ergebnis.
Das Alter wird berücksichtigt
Die Interessenfragen sind für alle gleich — RIASEC funktioniert in jedem Alter. Was sich ändert, ist die Gewichtung: Bei Jugendlichen zählen Interessen und Fächer mehr, bei Erwachsenen Werte und Erfahrung. Erwachsene durchlaufen zusätzlich den Schritt „deine Erfahrung“, und die Ratschläge sind als Übergang formuliert, nicht als Neuanfang.
Was die KI tut — und was nicht
Die KI entscheidet nicht, wer du sein sollst, und erfindet keine Berufe. Sie ordnet nur die bereits zugeordneten Optionen neu und schreibt ein klares „Warum es zu dir passt“. Wenn die KI nicht verfügbar ist, funktioniert das Ergebnis trotzdem.
Ehrlich zu den Grenzen
- Es ist eine Einschätzung, keine Diagnose und kein Urteil. Dein Profil verändert sich mit der Erfahrung — mach den Test alle sechs Monate neu.
- Es ist eine Anpassung des RIASEC-Modells, kein klinischer psychologischer Test. Wir sagen nicht „validiert“, bevor wir es an unseren eigenen Daten gezeigt haben.
- Frühe Version der Methodik: Wir kalibrieren sie, während sich die Tests ansammeln, und verbessern die Fragen weiter.
- Der Test zeigt Richtung und Passung, nicht Fähigkeit — und schon gar nicht den Wert eines Menschen.
Woher die Gehaltsdaten kommen
Deutschland
Zwei Quellen: die Gehaltsanalyse aktiver Stellenanzeigen (Adzuna, 25.–75. Perzentil echter Anzeigen) für Berufe mit genügend Anzeigen mit Gehalt, und das Medianentgelt der Bundesagentur für Arbeit (Entgeltatlas) nach Anforderungsniveau für die übrigen. Alle Zahlen sind brutto jährlich; der Median ist real, die Bandbreite ist eine Schätzung um den Median. Sehr hohe Gehälter sind durch die Beitragsbemessungsgrenze gedeckelt.
Jede Zahl auf einer Berufsseite trägt ein Quellen-Etikett: BLS — oder „Schätzung“, wenn die Zahl ungefähr ist und nicht aus einer offiziellen Quelle stammt.
Daten
Du kannst den Test anonym machen, ohne Konto. Wir erheben so wenig wie möglich. Datenschutz.