Comment ça marche
Astrolab est une estimation fondée sur le modèle RIASEC, pas de la voyance ni un diagnostic médical. Nous te disons honnêtement ce qu'il y a sous le capot et ce que le test ne fait pas.
Sur quoi ça repose
Intérêts — le modèle RIASEC (Holland)
Une norme internationale : six types d'intérêts — réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant, conventionnel. La base O*NET étiquette des milliers de métiers avec, donc ton profil est comparé à de vrais métiers, pas aux astres.
Une deuxième lentille — la typologie de Klimov
Certaines questions regardent aussi l'objet du travail : les personnes, la technique, la nature, les signes, les images. C'est une lentille classique de la psychologie de l'orientation qui complète l'image RIASEC.
Valeurs — un choix forcé, pas un « ça te plaît ? »
Nous ne demandons pas « est-ce important pour toi ? » — presque tout le monde dit oui. À la place, à chaque fois tu choisis entre deux valeurs. On voit ainsi ce qui compte vraiment pour toi, pas seulement ce qui sonne bien.
Matières
Ce que tu aimes et ce dans quoi tu es bon suggère quels chemins sont réalistes, pas seulement désirables.
Comment nous calculons
C'est le calcul qui décide, pas « un réseau de neurones »
L'adéquation à un métier est une formule transparente : à quel point ton profil d'intérêts, de valeurs et de matières est proche du profil du métier. C'est reproductible : les mêmes réponses donnent le même résultat.
L'âge est pris en compte
Les questions d'intérêts sont les mêmes pour tous — RIASEC fonctionne à tout âge. Ce qui change, c'est la pondération : chez les ados, les intérêts et les matières pèsent plus ; chez les adultes, les valeurs et l'expérience. Les adultes passent en plus par l'étape « ton expérience », et les conseils sont présentés comme une transition, pas comme un départ de zéro.
Ce que fait l'IA — et ce qu'elle ne fait pas
L'IA ne décide pas qui tu dois être et n'invente pas de métiers. Elle ne fait que réordonner les options déjà rapprochées et rédiger un « pourquoi ça te correspond » clair. Si l'IA n'est pas disponible, le résultat fonctionne quand même.
Honnêtes sur les limites
- C'est une estimation, pas un diagnostic ni un verdict. Ton profil évolue avec l'expérience — refais-le tous les six mois.
- C'est une adaptation du modèle RIASEC, pas un test psychologique clinique. Nous ne dirons pas « validé » tant que nous ne l'aurons pas prouvé avec nos propres données.
- Version précoce de la méthodologie : nous la calibrons à mesure que les tests s'accumulent et continuons d'améliorer les questions.
- Le test montre une direction et une adéquation, pas des capacités — et surtout pas la valeur d'une personne.
D'où viennent les données de salaires
France
Deux sources : l'analyse des salaires des offres d'emploi actives (Adzuna, 25e–75e centile des offres réelles) pour les métiers ayant assez d'offres salariées, et la distribution des salaires de l'INSEE par groupe socioprofessionnel (Structure des salaires, secteur privé) pour les autres. Tous les chiffres sont bruts annuels. Les métiers de la fonction publique (police, pompiers) ne figurent pas dans cette enquête sur le privé.
Chaque chiffre sur la page d'un métier porte une étiquette de source : INSEE, Adzuna — ou « estimation » lorsque le chiffre est approximatif et ne provient pas d'une source officielle.
Données
Tu peux passer le test de façon anonyme, sans compte. Nous collectons le minimum. Confidentialité.