Cómo funciona
Astrolab es una estimación basada en el modelo RIASEC, no adivinación ni un diagnóstico médico. Te contamos con honestidad qué hay debajo del capó y qué no hace.
En qué se basa
Intereses — el modelo RIASEC (Holland)
Un estándar internacional: seis tipos de interés — realista, investigador, artístico, social, emprendedor, convencional. La base O*NET etiqueta miles de ocupaciones con él, así que tu perfil se compara con trabajos reales, no con los astros.
Una segunda lente — la tipología de Klimov
Algunas preguntas miran además el objeto del trabajo: personas, técnica, naturaleza, signos, imágenes. Es una lente clásica de la psicología vocacional que complementa la imagen RIASEC.
Valores — una elección forzada, no un «¿te gusta?»
No preguntamos «¿esto es importante para ti?» — casi todo el mundo dice que sí. En su lugar, cada vez eliges entre dos valores. Así se ve qué es de verdad prioritario para ti, no solo qué suena bien.
Asignaturas
Lo que te gusta y lo que se te da bien insinúa qué caminos son realistas, no solo deseables.
Cómo puntuamos
Quien calcula es la matemática, no «una red neuronal»
El encaje con una ocupación es una fórmula transparente: lo cerca que está tu perfil de intereses, valores y asignaturas del perfil de la ocupación. Es reproducible: las mismas respuestas dan el mismo resultado.
La edad se tiene en cuenta
Las preguntas de intereses son iguales para todos — RIASEC funciona a cualquier edad. Lo que cambia es el peso: en adolescentes pesan más los intereses y las asignaturas; en adultos, los valores y la experiencia. Los adultos pasan además por el paso «tu experiencia», y los consejos se plantean como una transición, no como empezar de cero.
Qué hace la IA — y qué no
La IA no decide quién debes ser ni se inventa ocupaciones. Solo reordena las opciones ya emparejadas y redacta un «por qué encaja contigo» claro. Si la IA no está disponible, el resultado funciona igual.
Honestos con los límites
- Es una estimación, no un diagnóstico ni un veredicto. Tu perfil cambia con la experiencia — repítelo cada seis meses.
- Es una adaptación del modelo RIASEC, no un test psicológico clínico. No diremos «validado» hasta demostrarlo con nuestros propios datos.
- Versión temprana de la metodología: la calibramos a medida que se acumulan los tests y seguimos mejorando las preguntas.
- El test muestra dirección y encaje, no capacidades — y desde luego no el valor de una persona.
De dónde salen los datos de salarios
España
Dos fuentes: análisis salarial de ofertas de empleo activas (Adzuna, percentil 25–75 de ofertas reales) para las profesiones con suficientes ofertas con salario, y microdatos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE (por grupo de ocupación, jornada completa, actualizados al nivel vigente) para el resto. Todas las cifras son brutas anuales.
Cada cifra en la página de una profesión lleva una etiqueta de fuente: INE — o «estimación» cuando la cifra es aproximada y no procede de una fuente oficial.
Datos
Puedes hacer el test de forma anónima, sin cuenta. Recogemos lo mínimo. Privacidad.