Berufswahl: eine Methode statt Raten

Die Methode, die hier trägt, veröffentlichte der Psychologe John Holland schon 1959 im Journal of Counseling Psychology. Heute stützt sie O*NET, die Datenbank des US-Arbeitsministeriums mit über 900 Berufen. Kein Horoskop, sondern ein halbes Jahrhundert an Prüfungen.

Meist wählt man den Beruf von außen: auf Rat der Eltern, nach einer Liste der «gefragtesten» Jobs oder indem man einen Bekannten kopiert, bei dem «alles geklappt hat». Das Problem ist nicht der Rat, sondern die Richtung des Blicks, der von außen nach innen läuft statt umgekehrt. Wohin das führt, zeigen die Zahlen. In den USA wechselt rund ein Drittel der Studierenden in den ersten drei Jahren das Hauptfach (NCES, 2018): Gewählt wurde nach dem Umschlag, und der Inhalt erwies sich als fremd.

Ein Berufsname ist die Verpackung, nicht der Inhalt. Hinter dem Wort «Anwalt» verbergen sich die stille Analyse im Büro und der Schlagabtausch im Gerichtssaal — zwei verschiedene Menschen unter einem Schild.

Warum «was soll ich werden» die falsche erste Frage ist

Wählst du nach dem Namen, rätst du, was in der Kiste steckt. Und unter einem Schild wohnen oft unvereinbare Tätigkeiten nebeneinander. Viel treffsicherer ist es, zuerst zu verstehen, welche Tätigkeiten dich ziehen — im Aufbau der Dinge graben etwa, oder direkt mit Menschen arbeiten — und erst danach Berufe zu suchen, in denen es viel davon gibt. Das ist der umgedrehte Blick, von innen nach außen, und da beginnt eine vernünftige Wahl.

Was RIASEC ist und warum es kein Horoskop ist

RIASEC ist die Sprache, mit der John Holland 1959 vorschlug, Menschen wie Berufe mit einem einzigen Satz aus sechs Interessentypen zu beschreiben. Deckt sich dein Satz mit dem eines Berufs, fällt die Arbeit leichter. Über ein halbes Jahrhundert wurde das Modell in verschiedenen Ländern und Altersgruppen geprüft, und heute trägt es die Berufsorientierung weltweit. Die sechs Typen:

• R — Realistisch: Hände und Technik, ein greifbares Ergebnis. Mechaniker, Elektriker, Pilot.
• I — Investigativ: Daten und die Frage «warum». Analyst, Diagnostiker, Forschungsingenieur.
• A — Künstlerisch: Form und Idee. Designer, Regisseur, Architekt.
• S — Sozial: Menschen direkt — lehren, heilen, begleiten. Lehrer, Psychologe, Pflegekraft.
• E — Unternehmerisch: Einfluss nehmen und andere führen. Manager, Anwalt, Gründer.
• C — Konventionell: Ordnung und Präzision. Buchhalter, Logistiker, Datenanalyst.

Was das Modell auf dem Boden hält, ist O*NET — die Datenbank, die Ende der 1990er das gedruckte «Wörterbuch der Berufe» des US-Arbeitsministeriums ablöste und heute über 900 Tätigkeiten beschreibt. Jede trägt ihren eigenen Code, gewonnen aus Befragungen von Menschen, die den Beruf wirklich ausüben. Dein Profil wird über diese Datenbank gelegt, und du siehst, wo die Übereinstimmung am höchsten ist. Seit 1999 läuft auf derselben Logik der kostenlose O*NET Interest Profiler — 60 kurze Aussagen nach dem Muster «mag ich / mag ich nicht», die Millionen Menschen ausgefüllt haben.

Warum man Interessen überhaupt trauen kann

Lange galten Interessen als nette, für Prognosen aber nutzlose Randnotiz. Die Meta-Analyse von Rounds und Su in Current Directions in Psychological Science (2014) zeigte das Gegenteil: Interessen sind stabile Neigungen, und sie sagen voraus, welche Ausbildung du wählst, welche Arbeit du wählst und wie gut dir diese Arbeit liegen wird. Daraus folgt ein Punkt, den man oft mit Romantik verwechselt: Ein Treffer mit deinen Interessen hängt nicht nur mit dem Erfolg zusammen, sondern damit, ob du im Beruf bleibst oder ihn verlässt (Nye et al., 2012). Anders gesagt: In einer Arbeit, die man nicht mag, brennt man schneller aus.

Interessen sind die eine Hälfte. Die andere sind Werte

Interessen sagen, was du gern tust. Werte sagen, wofür. Ein und dasselbe soziale Interesse schickt Menschen in verschiedene Richtungen: der eine braucht Stabilität, der andere Freiheit, der dritte Anerkennung. Deshalb fragt gute Berufsorientierung nicht «ist dir das wichtig?» — fast alle sagen ja. Sie zwingt dich, zwischen zwei Werten zugleich zu wählen. Erst in einer solchen Wahl wird sichtbar, was für dich wirklich Vorrang hat.

Und was ist mit dem Gehalt?

Geld ist nicht die erste Frage, aber auch nicht die letzte. Die Reihenfolge ist: zuerst die Richtung, wo du gut bist und nicht ausbrennst, dann die Prüfung durch die Realität — wie viel gezahlt wird und wie man hineinkommt. Deshalb gibt es bei Astrolab zu jedem Beruf ehrliche Gehaltszahlen für dein Land und einen Einstiegsweg. Das Interesse führt zur Liste; die Daten helfen dir, daraus das zu wählen, was du wirklich stemmst.

Quellen

1. Holland, J. L. (1959). A Theory of Vocational Choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
2. Rounds, J., & Su, R. (2014). The Nature and Power of Interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi.org/10.1177/0963721414522812
3. Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational Interests and Performance. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26168474
4. National Center for Education Statistics (2018). Beginning College Students Who Change Their Majors Within 3 Years of Enrollment (NCES 2018-434). nces.ed.gov/pubs2018/2018434.pdf
5. O*NET (National Center for O*NET Development, U.S. Department of Labor): onetonline.org.

Dieser Beitrag dient Bildungszwecken und ist keine professionelle Beratung. Das Testergebnis ist eine Einschätzung auf Basis des RIASEC-Modells, keine Diagnose und keine Garantie.