Wenn alles interessiert: Berufswahl mit breiten Interessen
Breite Interessen sind kein Zeichen dafür, dass man noch nicht reif genug für eine Entscheidung ist. 1997 überprüften Achter, Benbow und Lubinski die verbreitete Annahme, dass vielseitig interessierte Menschen keine ausgeprägten Präferenzen hätten. Die Daten bestätigten das nicht. Hier ist, was das für die Berufsorientierung ändert.
«Zu vieles interessiert mich» und «mich interessiert nichts» sind verschiedene Probleme. Wenn die Interessen zahlreich und alle echt sind, geht es nicht darum, sie loszuwerden. Suche Rollen, in denen 2 oder 3 deiner stärksten Bereiche zusammenarbeiten — dort entstehen die ungewöhnlichsten Karrieren, die ein Spezialist aus einem einzigen Fachgebiet nicht nachbilden kann.
Du sagst, Biologie, Geschichte und Programmieren ziehen dich gleichermaßen an — und wenn jemand fragt, was du werden möchtest, stockst du. Erwachsene hören darin oft Unentschlossenheit. Aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Eine Person weiß nicht, was sie will, und wartet, bis etwas sie packt. Eine andere ist von zu vielem gleichzeitig begeistert und hat Angst, beim Wählen etwas zu verlieren. Das sind verschiedene Situationen, und der übliche Ratschlag — «wähle eine Sache und vertiefe sie» — hilft nur bei der ersten.
Der Mythos des flachen Profils
Die Berufsberatung hielt lange an der Vorstellung fest, dass Menschen mit breiten Interessen keine klaren Präferenzen haben — alles gefällt ihnen gleich, und genau das blockiert die Wahl. 1997 überprüften John Achter, Camilla Benbow und David Lubinski von der Vanderbilt University diese Annahme anhand von SMPY-Daten, einer der größten Längsschnittstudien über hochbegabte Jugendliche. In einer Stichprobe von mehreren hundert Jugendlichen erwies sich ein wirklich flaches RIASEC-Profil — bei dem kein Interessentyp stärker hervortritt als die anderen — als selten. Die meisten zeigten 2 bis 3 ausgeprägte Gipfel; Instrumente, die auf Durchschnittspopulationen geeicht waren, erfassten diese Differenzierung schlicht nicht. Der in Gifted Child Quarterly veröffentlichte Artikel war eindeutig: Der Mythos vom «alles gefällt ihnen gleich» ist größtenteils ein Messartefakt, kein reales Persönlichkeitsmerkmal.
Die kontraintuitive Folge: Wer aufrichtig sagt «alles interessiert mich gleich», hat wahrscheinlich noch keinen Weg gefunden, die Unterschiede in seinen eigenen Interessen wahrzunehmen — oder hat keinem davon genug Zeit gelassen, sich zu entfalten.
Breite Interessen sind kein Zeichen für Unentschlossenheit. Sie sind ein Signal, dass die übliche Frage «Was willst du werden?» für dein Profil zu eng ist.
Der «Scanner»-Typ: keine Oberflächlichkeit
2006 führte Barbara Sher in ihrem Buch Refuse to Choose! den Begriff «Scanner» ein — eine Person, die nicht aus Oberflächlichkeit zwischen Interessen wechselt, sondern weil sie Wissen auf eine andere Art aufbaut: in die Breite statt in die Tiefe. Sher beschrieb mehrere Untertypen. Sequenzielle Scanner tauchen vollständig in ein Thema ein, wechseln dann zum nächsten und kehren nicht zurück. Zyklische Scanner wechseln regelmäßig zwischen mehreren Themen. «Doppelagenten» halten zwei starke Bereiche parallel. Keiner davon ist ein gescheiterter Spezialist — es ist eine andere Art, Expertise aufzubauen.
Shers zentrale Beobachtung: Scanner verlieren das Interesse nicht aus Langeweile. Sie wechseln, weil sie genug für ihren Zweck absorbiert haben — zu verstehen, wie etwas funktioniert. Tiefe Spezialisierung fühlt sich für sie oft wie Einengung an, nicht wie Fortschritt.
Was ein Multipotenzial kann
In ihrem TED-Vortrag von 2015 «Warum manche von uns keine einzige wahre Berufung haben» — der 2017 bereits 8 Millionen Aufrufe erreicht hatte — und im Buch How to Be Everything (HarperOne, 2017) nannte Emilie Wapnick zwei konkrete Vorteile eines breiten Interessenprofils. Erstens: Multipotenziale entdecken Verbindungen zwischen nicht verwandten Disziplinen, die Spezialisten jedes einzelnen Fachs für sich allein nicht sehen. Wer sowohl Biologie als auch Design versteht, wird die Benutzeroberfläche einer medizinischen App anders angehen als jemand, der nur eines der beiden kennt. Zweitens: Die Gewohnheit, in verschiedenen Bereichen Anfänger zu sein, macht das Lernen schneller. Wer mehrfach von Null angefangen hat, hat weniger Angst vor dieser Etappe.
Wie man sucht, wenn man mehrere Interessen hat
Der praktische Ansatz besteht nicht darin, die Interessen auf eines zu reduzieren, sondern nach Berufen und Rollen zu suchen, in denen 2 oder 3 von ihnen zusammenarbeiten. Das ist kein Kompromiss und kein «ein bisschen von allem»: Rollen an der Schnittstelle von Fachgebieten benötigen genau diese Kombination, und ein Spezialist aus einer einzigen Disziplin kann sie nicht ersetzen.
Einige Beispiele dafür, wie Schnittstellen funktionieren: Interesse an Daten und an Kommunikation führt zur Produktanalytik oder zum Wissenschaftsjournalismus; Interesse an Technologie und an Menschen führt zur UX-Forschung oder zu Developer Relations; Interesse an Biologie und Wirtschaft führt zum Management von Medizinprodukten oder zur Pharmaberatung.
Im RIASEC-Modell bedeutet das, nach Berufen zu suchen, die zu einem Paar von Typen passen, nicht nur zu einem dominanten Gipfel. Eine Übersichtsarbeit von Rysiew, Shore und Leeb im Journal of Counseling & Development (1999) zeigte, dass für Menschen mit hohen Werten in mehreren Interessentypen ein zwei- oder dreistelliger RIASEC-Code die Berufspassung genauer vorhersagt als die Suche nach einem einzigen dominanten Typ.
Was zu tun ist
- Erkenne, welcher Fall auf dich zutrifft: Interessiert dich nichts — oder interessiert dich zu vieles? Das sind verschiedene Wege.
- Notiere 5 bis 7 Bereiche, die dich wirklich anziehen, und suche nach Schnittstellen: Welche Berufe erfordern gleichzeitig 2 oder 3 davon?
- Mache den Berufsorientiungstest — er erstellt dein RIASEC-Profil und zeigt, wie sich deine Gipfel kombinieren. Schau über das erste Ergebnis hinaus: Prüfe alle Berufe, bei denen deine Übereinstimmung überdurchschnittlich ist.
- Wähle für ein Jahr, nicht für immer. Ein tiefes Eintauchen in eine Richtung für einen begrenzten Zeitraum liefert weit mehr Daten für den nächsten Schritt als endloses Abwägen.
Häufige Fragen
Gibt es Berufe für Menschen, die alles interessiert?
Ja — Berufe an der Schnittstelle von Bereichen: Produktmanagement, Wissenschaftsjournalismus, Beratung, UX-Forschung, Projektarbeit. Sie haben gemeinsam, dass sie eine solide Orientierung in mehreren Disziplinen gleichzeitig erfordern. Das RIASEC-Modell hilft, diese Berufe für deine spezifische Interessenkombination zu finden.
Wie unterscheide ich breite Interessen von Unentschlossenheit?
Breite Interessen bedeuten, dass du in mehreren Bereichen wirklich etwas tun möchtest: lesen, ausprobieren, vertiefen. Unentschlossenheit bedeutet, in keinem davon über eine oberflächliche Bekanntschaft hinausgehen zu wollen. Wenn es mindestens 2 oder 3 Themen gibt, zu denen du von selbst zurückkehrst, ist das keine Unentschlossenheit.
Muss man sich irgendwann doch spezialisieren?
Das hängt vom Beruf und vom Moment in der Karriere ab. Viele Stellen am Anfang erfordern mindestens eine klare Richtung. Aber das bedeutet nicht, den Rest zu verwerfen — es bedeutet, von einem Ende anzufangen und zu sehen, wie die anderen folgen. Barbara Sher beschreibt in Refuse to Choose! mehrere Strategien, um mehrere Richtungen gleichzeitig aktiv zu halten.
Quellen
- Achter, J. A., Benbow, C. P., & Lubinski, D. (1997). Rethinking Multipotentiality Among the Intellectually Gifted: A Critical Review and Recommendations. Gifted Child Quarterly, 41(1), 5–15.
- Rysiew, K. J., Shore, B. M., & Leeb, R. T. (1999). Multipotentiality, Giftedness, and Career Choice: A Review. Journal of Counseling & Development, 77(4), 423–430. doi.org/10.1002/j.1556-6676.1999.tb02469.x
- Sher, B. (2006). Refuse to Choose! Use All of Your Interests, Passions, and Hobbies to Create the Life and Career of Your Dreams. New York: Rodale.
- Wapnick, E. (2015). Why some of us don't have one true calling [TED Talk]. TEDxBend. ted.com
- Wapnick, E. (2017). How to Be Everything: A Guide for Those Who (Still) Don't Know What They Want to Be When They Grow Up. New York: HarperOne.
Dieser Artikel dient zu Bildungszwecken und stellt keine professionelle Beratung dar. Das Testergebnis ist eine Einschätzung auf Basis des RIASEC-Modells, keine Diagnose.
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