Cuando te gusta todo: cómo elegir profesión con intereses amplios

Tener intereses amplios no es una señal de que aún no has madurado lo suficiente para decidir. En 1997, los investigadores Achter, Benbow y Lubinski pusieron a prueba la creencia de que las personas polifacéticas no tienen preferencias claras. Los datos no la confirmaron. Esto es lo que cambia en la búsqueda de profesión.

Dices que te interesan la biología, la historia y la programación, y cuando alguien te pregunta qué quieres ser, te quedas en blanco. Los adultos suelen interpretar eso como indecisión. Pero hay una diferencia importante: a una persona no le gusta nada y espera que algo la atrape. A otra le gustan demasiadas cosas y tiene miedo de perder algo al elegir. Son situaciones distintas, y el consejo estándar — «elige una sola cosa y profundiza» — solo funciona para la primera.

El mito del perfil plano

Durante mucho tiempo la orientación profesional sostuvo que las personas de intereses amplios no tienen preferencias claras: todo les gusta por igual, y eso es lo que bloquea la elección. En 1997, John Achter, Camilla Benbow y David Lubinski, de la Universidad de Vanderbilt, pusieron esta idea a prueba con datos del SMPY, uno de los estudios longitudinales más amplios sobre jóvenes con altas capacidades intelectuales. En una muestra de varios cientos de adolescentes, el perfil RIASEC genuinamente plano — donde ningún tipo de interés destaca sobre los demás — resultó ser poco frecuente. La mayoría mostraba 2 o 3 picos diferenciados; los instrumentos calibrados para poblaciones medias simplemente no captaban esa diferenciación. El artículo, publicado en Gifted Child Quarterly, fue contundente: el mito de «todo le gusta por igual» es en gran medida un artefacto de medición, no un rasgo real de personalidad.

La consecuencia contraintuitiva: quien dice sinceramente «todo me interesa igual» probablemente aún no ha encontrado la manera de notar las diferencias entre sus propios intereses — o no ha dado a ninguno de ellos el tiempo suficiente para que se desarrolle.

Los intereses amplios no son señal de indecisión. Son una señal de que la pregunta habitual «¿qué quieres ser?» es demasiado estrecha para tu perfil.

El tipo «escáner»: no es superficialidad

En 2006, Barbara Sher introdujo el término «escáner» en su libro Refuse to Choose!: una persona que cambia de interés en interés no por superficialidad, sino por una forma distinta de acumular conocimiento — en anchura, no en profundidad. Sher describió varios subtipos. Los escáneres secuenciales se sumergen por completo en un tema y luego pasan al siguiente sin volver. Los cíclicos alternan entre varios temas de forma regular. Los «dobles agentes» mantienen dos áreas fuertes en paralelo. Ninguno de estos es un especialista fallido: es un modo diferente de construir experiencia.

La observación clave de Sher: los escáneres no pierden el interés por aburrimiento. Cambian porque ya han absorbido lo suficiente para su propósito — entender cómo funciona algo. La especialización profunda a menudo les parece confinamiento, no progreso.

Lo que puede hacer un multipotencial

En su charla TED de 2015 «Por qué algunos de nosotros no tenemos una sola vocación» — que en 2017 ya superaba los 8 millones de visualizaciones — y en el libro How to Be Everything (HarperOne, 2017), Emilie Wapnick identificó dos ventajas concretas del perfil de intereses amplio. Primera: los multipotenciales detectan conexiones entre disciplinas no relacionadas que los especialistas en cada una no ven por separado. Quien entiende tanto de biología como de diseño abordará la interfaz de una aplicación médica de otra manera que quien solo conoce una de las dos. Segunda: la costumbre de ser principiante en distintas áreas hace el aprendizaje más rápido. Quien ha empezado desde cero varias veces tiene menos miedo de esa etapa.

Cómo buscar cuando tienes varios intereses

El enfoque práctico no es reducir los intereses a uno, sino buscar profesiones y roles donde 2 o 3 de ellos trabajen juntos. No es un compromiso ni un «un poco de todo»: los roles en la intersección de campos requieren precisamente esa combinación, y un especialista de una sola disciplina no puede sustituirla.

Algunos ejemplos de cómo funcionan las intersecciones: interés en los datos y en la comunicación lleva a la analítica de producto o al periodismo científico; interés en tecnología y en personas lleva a la investigación de UX o a las relaciones con desarrolladores; interés en biología y en negocio lleva a la gestión de productos médicos o a la consultoría farmacéutica.

En el modelo RIASEC, esto significa buscar profesiones que encajen con un par de tipos, no solo con un pico dominante. Una revisión de Rysiew, Shore y Leeb en el Journal of Counseling & Development (1999) mostró que para personas con puntuaciones altas en varios tipos de interés, un código RIASEC de dos o tres letras predice el ajuste profesional con mayor precisión que buscar un único tipo dominante.

Fuentes

1. Achter, J. A., Benbow, C. P., & Lubinski, D. (1997). Rethinking Multipotentiality Among the Intellectually Gifted: A Critical Review and Recommendations. Gifted Child Quarterly, 41(1), 5–15.
2. Rysiew, K. J., Shore, B. M., & Leeb, R. T. (1999). Multipotentiality, Giftedness, and Career Choice: A Review. Journal of Counseling & Development, 77(4), 423–430. doi.org/10.1002/j.1556-6676.1999.tb02469.x
3. Sher, B. (2006). Refuse to Choose! Use All of Your Interests, Passions, and Hobbies to Create the Life and Career of Your Dreams. Nueva York: Rodale.
4. Wapnick, E. (2015). Why some of us don't have one true calling [charla TED]. TEDxBend. ted.com
5. Wapnick, E. (2017). How to Be Everything: A Guide for Those Who (Still) Don't Know What They Want to Be When They Grow Up. Nueva York: HarperOne.

Este artículo tiene carácter educativo y no constituye asesoramiento profesional. El resultado del test es una evaluación basada en el modelo RIASEC, no un diagnóstico.